针对MCN机构、培训机构的合规建议

1.在设计合同条款时对于双方的权利义务、违约行为、竞业限制等条款的内容应当具体明确避免产生歧义。因为按照格式合同的解释规则，当合同约定不明时，法院一般会做出对提供格式条款一方的不利的解释。

2.对于格式条款应当采用显著标记的方式提醒主播注意了解，如采取加粗或放大字体的方式，提示主播注意格式条款，在签署合同条款时要求主播注明“已详细了解条款及所有附件内容，并同意接受”等字样。

3.在与主播签署合作协议时，应当对主播做必要的尽职调查。审查主播是否具备签订合同的主体资格以及资信情况，当主播为无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，应当要求其法定代理人依法追认。在（2021）豫1328民初7219号判例中，因MCN机构、培训机构与主播签订合同时，主播未满16周岁，法院最终认定，案涉合同无效，驳回机构的全部诉讼请求。

4.积极履行合同约定的相关义务，并在履行过程中注意留存有关证据，以防止在发生纠纷时，因不能举证自己已履行相关义务而被法院判决承担过错责任。

5.从招聘阶段开始做好风险把控，从招聘广告、业务方式、直播管理、收益分配、日常运营管理等方面入手，提前设计相关制度、规则等，避免相关纠纷的产生。